Comment CV Analyse note un CV
Le score global est un entier de 0 à 100. C’est la moyenne arrondie de cinq critères, chacun noté de 0 à 100. Ce n’est pas une somme, ni une note sur 20.
Score = arrondi de (structure + clarté + mots-clés + secteur + quantification) / 5.
Les 5 critères
Structure
Blocs attendus (identité, compétences, formations, expériences) dans un ordre lisible, sans colonnes décoratives.
Clarté
Phrases concrètes, sans jargon vide. Un verbe d’action et un objet valent mieux qu’une « gestion de projet » générique.
Mots-clés
Termes du secteur (et de l’offre en mode matching) dans les expériences, pas dans une liste artificielle.
Secteur
Cohérence du profil avec le métier visé.
Quantification
Chiffres : volume, délai, budget, taux, taille d’équipe. Souvent le critère le plus faible.
Un critère correct se situe souvent entre 70 et 85. Le score n’est pas une garantie d’entretien. Les CV restent confidentiels (RGPD).